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SOCIAL SOURCING 3.0® · FÜR IT- & SOFTWARE-UNTERNEHMEN
Besetzen Sie Ihre Sales-Schlüsselpositionen 3x schneller mit geprüften Kandidaten und erhalten Sie die ersten passenden Profile innerhalb 48 Stunden.
Offene Sales-Schlüsselpositionen können jeden Monat sechsstelligen Umsatz kosten. Wir finden Vertriebler, die über klassische Recruiting-Wege niemals zu erreichen sind und komplexe IT- & Softwarelösungen verstehen.
3x
schneller
Besetzen Sie Ihre Stellen bis zu 3-mal schneller als mit klassischen Recruiting-Methoden.
9x
kosteneffizienter
Reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten um das 9-Fache gegenüber klassischen Recruiting-Methoden.
96%
passgenaue Kandidaten
Erhalten Sie Kandidaten, die bis zu 96 % mit Ihren Stellenanforderungen übereinstimmen.
Über 1.100 Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise, um die besten Talente für ihre Vakanzen zu gewinnen.
Warum klassische Recruiting-Wege im IT- & Software-Vertrieb scheitern.
Die besten Sales-Profile suchen nicht aktiv, jede offene Stelle kostet Umsatz und fachlicher Fit lässt sich nicht aus einem Lebenslauf ablesen.
Die besten Vertriebler suchen nicht aktiv
Top-Performer im Software-Vertrieb sind meist fest angestellt und nicht auf Jobportalen unterwegs. Wer nur auf eingehende Bewerbungen wartet, erreicht deshalb nur einen kleinen Teil des relevanten Kandidatenmarktes.
Die besten Kandidaten müssen aktiv angesprochen und für einen Wechsel begeistert werden.
Viele Bewerbungen,
wenig echte Qualität
Klassische Stellenanzeigen liefern oft viele Bewerbungen, aber nur wenige wirklich qualifizierte Profile. Erfahrung, Branchenfit und Sales-Niveau passen häufig nicht zur Position.
Mehr Bewerbungen lösen das Problem nicht, die richtigen qualifizierten Kandidaten schon.
Sales-Erfahrung allein
reicht nicht
Wer Software oder IT-Lösungen verkauft, braucht mehr als Vertriebserfahrung. Entscheidend sind Branchenverständnis, Sales-Cycle, Deal-Größen und die Fähigkeit, technische Produkte sicher zu verkaufen.
Die richtigen Vertriebler müssen fachlich und vertrieblich wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
- DATA DRIVEN RECRUITING -
Das System, mit dem tausende Unternehmen Ihre Sales-Positionen in Rekordzeit besetzen.
Statt auf Bewerbungen zu warten, kombiniert unser Recruiting-System 350+ Kanäle, eigene Kandidatendaten und präzises Matching, um passende Vertriebler aktiv zu identifizieren, vorzuqualifizieren und innerhalb von 48 Stunden vorzustellen.
350+Stellenportale
EigeneKandidaten-Datenbank
RelevantestePlattformen
Social Sourcing 3.0®
Datengetriebenes Matching
48 h
Erste geprüfte Vertriebler
vorqualifiziert, wechselwillig, startklar
DIESE ROLLEN BESETZEN WIR
Jede Sales-Rolle braucht ein anderes Profil.
Wir finden das richtige.
Ob SDR, Closer, Presales oder Head of Sales: Wir wissen, welche Fähigkeiten, KPIs und Erfahrungen für jede Position wirklich entscheidend sind und prüfen genau darauf.
SDR / BDR
Sales / Business Development
Wir prüfen Vertriebsaktivität, CRM-Sicherheit und die Fähigkeit, neue Kunden konsequent zu gewinnen.
AE
Account Executive / Closer
Wir achten auf Abschlussstärke, Deal-Größen und Erfahrung mit Ihrem relevanten Sales-Cycle.
SALES ENG
Sales / Solution Engineer & Presales
Wir finden Profile, die technische Produkte verstehen und komplexe Lösungen überzeugend erklären können.
INSIDE
Inside Sales / Remote Sales
Wir prüfen Eigenorganisation, digitale Vertriebskompetenz und die Fähigkeit, remote konstant Leistung zu bringen.
AM / KAM
Account & Key Account Manager
Wir suchen Profile, die Kundenbeziehungen strategisch entwickeln und zusätzliche Umsatzpotenziale gezielt erschließen.
CSM
Customer Success Manager
Wir prüfen Kundennähe, Kommunikationsstärke und ein klares Gespür für Bindung, Expansion und Wachstum.
CHANNEL
Partner / Channel Manager
Wir finden Profile mit relevantem Netzwerk und Erfahrung im Aufbau erfolgreicher Partner- und Channel-Strukturen.
INSIDE
Team Lead · Head of Sales · VP Sales
Wir suchen erfahrene Führungskräfte, die Vertriebsteams entwickeln, Strukturen schaffen und Wachstum nachhaltig steuern.
Ihre Position ist nicht dabei? Sprechen Sie mit uns, wir besetzen auch weitere Sales-Rollen in IT & Software.
VON DER VAKANZ ZUR BESETZUNG
Wie wir Ihren Wunschkandidaten finden, bevor es der Wettbewerb tut.
Wir identifizieren, erreichen und prüfen die richtigen Vertriebler systematisch – auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen. So kommen Sie schneller zu Kandidaten, die fachlich und vertrieblich wirklich passen.
1. FOKUS
Wunschprofil präzise definieren
Gemeinsam schärfen wir die Anforderungen an Rolle, Erfahrung, Sales-Cycle, Deal-Größe und Branchenfit. So suchen wir von Anfang an nach Kandidaten, die fachlich und vertrieblich wirklich zu Ihrer Position passen.
2. SICHTBARKEIT
Verborgene Top-Vertriebler erreichen
Die besten Sales-Profile sind meist nicht aktiv auf Jobsuche. Wir identifizieren genau diese Kandidaten und sprechen sie gezielt für Ihre Position an.
3. PRÄZISION
Datengetrieben und gezielt ansprechen
Wir kombinieren Kandidatendaten, Marktinformationen und die relevanten Recruiting-Kanäle, um passende Vertriebler präzise zu erreichen und sie nachhaltig von Ihrem Jobangebot zu überzeugen.
4. TIEFE
Interviews nach Ihren Vorgaben
Wir führen strukturierte Interviews nach Ihren Anforderungen und prüfen Erfahrung, Performance, Motivation und fachlichen Fit. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich relevant sind.
5. SPEED
Einstellungen in Rekordzeit
Wir koordinieren Kandidaten, Gespräche und nächste Schritte konsequent, damit aus passenden Profilen schnell Einstellungen werden.
Was Unternehmen mit Social Sourcing 3.0® erreichen.
Die stärksten Argumente kommen nicht von uns, sondern von unseren Kunden.
2 Vertriebler
für Closer-Positionen in 2 Wochen eingestellt.
Herausforderung
Über klassische Recruiting-Kanäle konnten die gewünschten Mitarbeiter nicht erreicht werden. Insbesondere hochqualifizierte Vertriebsmitarbeiter mit dem passenden Profil waren über diese Wege kaum zu erreichen.
Ergebnis
Henrik Hamann
Geschäftsführer – HH Sales Consulting GmbH
„Wir konnten durch emploio® innerhalb der ersten zwei Wochen direkt zwei sehr gute Vertriebsmitarbeiter für Closer-Positionen einstellen. Dadurch waren wir in der Lage, weitere neue Kunden aufzunehmen.“
Sales Manager
in 8 Wochen eingestellt.
Ergebnis
Reiner Sibum
Vertriebsdirector / Director Sales
"Gespräche mit dem Kandidaten waren alle erfolgreich. Anstellungsvertrag zum 01.01. oder 01.02.26"
SaaS & Software
Unternehmen, die ihren Vertrieb ausbauen und Sales-Profis brauchen, die komplexe Produkte verstehen und überzeugend verkaufen.
IT-Services & MSP
Systemhäuser und IT-Dienstleister, die erfahrene Vertriebler für erklärungsbedürftige Lösungen und Services suchen.
Scale-ups & Start-ups
Wachsende Unternehmen, die ihre Sales-Organisation schnell aufbauen und Schlüsselpositionen gezielt besetzen wollen.
Remote & Hybrid
Unternehmen mit verteilten Teams, die deutschlandweit passende Vertriebler für Remote- oder Hybrid-Modelle suchen.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Was IT- & Software-Unternehmen wissen wollen.
Sind wir ein Headhunter oder Personalvermittler?
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Verstehen Ihre Kandidaten wirklich technische Produkte?
Wie schnell erhalte ich die ersten Profile?
Welche Vertriebsrollen besetzen Sie?
Was kostet die Vermittlung?
Besetzen Sie Ihre Sales-Schlüsselpositionen, bevor sie weiter Umsatz kosten.
Starten Sie mit einer kostenlosen Potenzialanalyse. Wir prüfen Ihre Vakanz, definieren das passende Zielprofil und zeigen Ihnen, wie schnell Social Sourcing 3.0® die richtigen Vertriebler für Ihr IT- oder Software-Unternehmen erreichen kann.
emploio® GmbH – The Modern Way of Recruiting
Ihre spezialisierte Personalvermittlung für den Vertrieb seit 2017 aus Düsseldorf. Mit Social Sourcing 3.0® besetzen wir Ihre offenen Sales-Positionen schneller, präziser und kosteneffizienter als klassische Headhunter.
2017
gegründet · inhabergeführt
5.000+
besetzte Positionen
1.100+
Unternehmen vertrauen uns
96 %
Matching-Genauigkeit
Adresse
Kontakt
Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Vertriebsstelle. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
